По направлению бакалавриата 38.03.03 – Управление персоналом предусмотрены 4 вида практики.
1.Учебная практика по получению первичных профессиональных навыков. Способ проведения учебной практики – стационарный. Учебная практика состоит из двух частей – социологической и документоведческой. Место проведения практики УГГУ. Продолжительность практики 2 недели в конце 2 семестра после весенней сессии.
Целью учебной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу, составлению и оформлению кадровой документации, составлению программы, проведению социологического исследования.
2. Первая производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.
Цель практики – накопление и развитие навыков по анализу и совершенствованию организации.
Задачи:
— изучение деятельности конкретного предприятия (организации);
— анализ внутренней и внешней среды организации;
— анализ персонала организации (численность, структура, динамика);
- анализ действующей системы управления персоналом.
Способ проведения – выездной.
Первая производственная практика проводится на предприятиях и в организациях города Екатеринбурга и области, различных организационно-правовых форм и форм собственности.
Первая производственная практика проходит на 2 курсе в 4 семестре после весенней сессии очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.
3. Вторая производственная практика. Практика по изучению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.
Вторая производственная практика является второй частью производственной практики студентов.
Целью второй производственной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом в организации.
Задачами второй производственной практики являются:
— изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения задач управления персоналом по месту прохождения практики
— разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации.
Способ проведения второй производственной практики: выездной.
Вторая производственная практика проводится на 3 курсе в 6 семестре (после весенней сессии). Продолжительность практики – 4 недели.
4. Преддипломная практика. Практика по получению профессиональных знаний и опыта профессиональной деятельности.
Преддипломная практика является важным и завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных бакалавров по управлению персоналом.
Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретённых за время прохождения предыдущих видов практики.
Задачами преддипломной практики являются:
— закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;
— углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;
— сбор материалов по теме выпускной квалификационной работы.
Способ проведения практики – выездной. Преддипломная практика проводится на 4 курсе (после весенней экзаменационной сессии в 8 семестре) очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.
Выпускники кафедры могут работать в кадровых службах предприятий, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, службах занятости, рекрутинговых компаниях.
Студенты проходят практику в кадровом агентстве «Метрополис», ООО «Кадровые технологии», агентство рекрутинга «Люди дела», «Персонал про», «Технологии кадровых решений», «Регион-ресурс», кадровое агентство «карьера», ООО «Уральский дизель-моторный завод», Кондитерская фабрика «СладКо», Мебельная фабрика Союз–мебель (Союз-мебель), Уральский метизный завод (УМЗ), Уральский станко-ремонтный завод (УСРЗ), Екатеринбургский ювелирный завод (Ювелиры Урала).
