Учеба
Учебные и производственные практики

По направлению бакалавриата 38.03.03 – Управление персоналом предусмотрены 4 вида практики.

1.Учебная практика по получению первичных профессиональных навыков. Способ проведения учебной практики – стационарный. Учебная практика состоит из двух частей – социологической и документоведческой.  Место проведения практики УГГУ. Продолжительность практики 2 недели в конце 2 семестра после весенней сессии.

Целью учебной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу, составлению и оформлению кадровой документации, составлению программы, проведению социологического исследования.

2. Первая производственная практика. Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.

Цель практики – накопление и развитие навыков по анализу и совершенствованию организации.

Задачи:

— изучение деятельности конкретного предприятия (организации);

— анализ внутренней и внешней среды организации;

— анализ персонала организации (численность, структура, динамика);

-  анализ действующей системы управления персоналом.

Способ проведения – выездной.

Первая производственная практика проводится на предприятиях и в организациях города Екатеринбурга и области, различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Первая производственная практика проходит на 2 курсе в 4 семестре после весенней сессии очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.

3. Вторая производственная практика. Практика по изучению профессиональных умений и опыта профессиональных действий.

Вторая производственная практика является второй частью производственной практики студентов.

Целью второй производственной практики является накопление и развитие практических навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом в организации.

 

 

 

Задачами второй производственной практики являются:

— изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения задач управления персоналом по месту прохождения практики

— разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом организации.

Способ проведения второй производственной практики: выездной.

Вторая производственная практика проводится на 3 курсе в 6 семестре (после весенней сессии). Продолжительность практики – 4 недели.

4. Преддипломная практика. Практика по получению профессиональных знаний и опыта профессиональной деятельности.

Преддипломная практика является важным и завершающим этапом в процессе подготовки квалифицированных бакалавров по управлению персоналом.

Целью практики является решение конкретных задач дипломного проектирования в соответствии с выбранной темой на основе применения теоретических знаний, полученных в период обучения в университете, и практических навыков, приобретённых за время прохождения предыдущих видов практики.

Задачами преддипломной практики являются:

— закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации;

— углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков разработки документов нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом организации – базы практики;

— сбор материалов по теме выпускной квалификационной работы.

Способ проведения практики – выездной. Преддипломная практика проводится на 4 курсе (после весенней экзаменационной сессии в 8 семестре) очной формы обучения. Продолжительность практики – 2 недели.

Выпускники кафедры могут работать в кадровых службах предприятий, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, службах занятости, рекрутинговых компаниях.

Студенты проходят практику в кадровом агентстве «Метрополис», ООО «Кадровые технологии», агентство рекрутинга «Люди дела», «Персонал про», «Технологии кадровых решений», «Регион-ресурс», кадровое агентство «карьера», ООО «Уральский дизель-моторный завод»,  Кондитерская фабрика «СладКо», Мебельная фабрика Союз–мебель (Союз-мебель), Уральский метизный завод (УМЗ),  Уральский станко-ремонтный завод (УСРЗ), Екатеринбургский ювелирный завод (Ювелиры Урала).

 

ris.1._uchebnye_i_proizvodstvennye_praktiki._sobesedovanie_v_kadorovom_agenstve_metropolis